El Assessment Center es una técnica de evaluación de búsqueda de recursos y potencialidades que es utilizada en selección de personal o desarrollo, utilizándose diferentes técnicas de evaluación grupal, que nos permitan conocer las capacidades, habilidades, actitudes, conocimientos de las personas que trabajan en la organización o de los futuros postulantes a ingresar.

Como también las habilidades conductuales, donde a través de diferentes ejercicios se puede obtener anticipadamente el desempeño de los futuros candidatos en el rol profesional para el cual se postulan.

Cuando se aplica la técnica Assessment Center:

- Selección y Reclutamiento Externo.
- Promociones de puestos con responsabilidad de Gestión.
- Medición de Potencial de Gestión.
- Reclutamiento Interno de Candidatos.
- Selección de Supervisores.
- Selección de la Gerencia Media y Alta.
- Identificación de Necesidades de Capacitación y Desarrollo de todos los niveles gerenciales.
- Selección de individuos con habilidades especializadas.